Информация о лучших практиках организации системы управления охраны труда и внедрения передовых технологий в организациях Хабаровского края в 2024 году

 В целях сохранения жизни и здоровья работников на производстве, создания и обеспечения здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, сокращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, развития культуры безопасного труда организациями Хабаровского края в 2024 году продолжалось осуществление технического перевооружения и модернизации производственных процессов, внедрение передовых технологий и методов управления охраной труда, направленных на улучшение условий и охраны труда работников, а также проведение профилактических мероприятий по предотвращению производственных травм и профессиональных заболеваний.

В структурном подразделении "Северные электрические сети" филиала АО "ДРСК" "Хабаровские электрические сети" (далее – АО "ДРСК")  введен единый порядок работы с переносными средствами видеофиксации
(далее – Порядок), целью которого является обеспечение контроля за соблюдением работниками производственной дисциплины и требований нормативных документов, регламентирующих процесс производства работ.

Порядок регулирует процесс видеофиксации: подготовки рабочих мест;  допуска к выполнению работ в электроустановках; проведения вводных, первичных и целевых инструктажей по охране труда; проверок работающих бригад на предмет соблюдения правил и инструкций по охране труда.

На сетевом ресурсе АО "ДРСК" создан раздел, в котором размещаются видеофайлы с нарушением процесса производства работ. Видеоматериалы используются для проработок замечаний и нарушений при обучении персонала. Ежедневно, за пять минут до начала смены, на рабочих местах осуществляется трансляция аудиозаписей с напоминанием работникам базовых правил безопасности на производстве.

В ПАО "Амурский судостроительный завод" нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты
(далее – СИЗ), а также смывающих и обеззараживающих средств
(далее – СОС) внесены в электронную программу 1C, что позволяет автоматически формировать личную карточку учета выдачи и способствует своевременной выдаче СИЗ и СОС. Для контроля за своевременным прохождением периодических медицинских осмотров работников введена цифровизация учета медицинских осмотров.

Создана функция SMS-оповещения о незамедлительном информировании руководителей об авариях, несчастных случаях, пожарах и других происшествиях.

В ООО "PH-Комсомольский НПЗ" с целью снижения травматизма и аварийности на оборудовании, повышения эффективности процессов планирования работ, проведения оценки риска, выполнения мероприятий по изоляции источников энергии, допуска к работам квалифицированного персонала внедрена концепция "Контроль работ" (Control of Work).

Контроль работ –  это комплексный риск-ориентированный процесс, объединяющий в себе все аспекты деятельности по организации и безопасному проведению всех видов работ, начиная с этапа планирования и заканчивая контролем за их проведением.

Процесс изоляции источников энергии направлен на обеспечение безопасности работников от воздействия любого вида энергии (химической, термической, гидравлической, пневматической, механической, электрической и др.) при обслуживании, ремонте и эксплуатации оборудования путем управления энергией (блокировка, проверка отсутствия энергии, ограждение опасных зон и др.) с разработкой схем отключения источников энергии.

В ООО "Пивоваренная компания "Балтика"–"Балтика-Хабаровск" внедрены поведенческие аудиты в формировании культуры безопасности. Цель аудитов – вовлечение сотрудников в культуру безопасного поведения через убеждение, аргументацию. Сотрудники-аудиторы объясняют коллегам, нарушающим стандарты безопасности, к каким последствиям это может привести и как избежать нежелательных событий, убеждают действовать согласно требованиям охраны труда и нормам безопасного поведения.

Разработаны пять правил, нарушение которых может привести к тяжелым либо смертельным последствиям: "Управление дорожным движением на площадке", "Маркировка и блокировка", "Ограждение машин и оборудования", "Работы на высоте", "Работы в замкнутом пространстве".
По каждому правилу проводятся тренинги с персоналом.

В АО "Дальневосточная генерирующая компания" СП "Комсомольская ТЭЦ-2" проведена техническая модернизация нарядно-допускной системы. Допуск по наряду осуществляется с видеофиксацией для выявления узких, слабых мест, влияющих на безопасность работников при выполнении работ на тепломеханическом и электротехническом оборудовании.

Для оптимизации ручного труда работников и снижения риска травматизма приобретены современные инструменты, такие как пневматические и аккумуляторные гайковерты, гидравлические домкраты и съемники. Установлены современные промышленные кондиционеры, которые в автоматическом режиме поддерживают комфортную температуру воздуха.

В СП "Комсомольская ТЭЦ-3" при проведении специальной подготовки оперативного персонала по программе "Особенности работы теплового энергетического оборудования электростанций" привлекаются преподаватели кафедры "Теплоэнергетика" ФГБОУ ВО "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет". В рамках программы наставничества ведется работа с выпускниками техникумов по вовлечению их на предприятия энергетики края.

В ООО "Газпром трансгаз Томск" (далее – Компания) внедрена и функционирует Интегрированная система менеджмента, включающая в себя: систему менеджмента качества; систему экологического менеджмента; систему управления производственной безопасностью. Системный подход к управлению вопросами производственной безопасности позволяет непрерывно совершенствовать деятельность в этой области. Компания считает управление производственными рисками критически важным для успешной работы, в основе лежит методика стандарта ISO 45001 "Планирование – исполнение – проверка – принятие мер".

С помощью программных инструментов вся информация о производственном контроле внутри Компании, проверках контролирующими органами собрана в единый файл. Данный инструмент позволяет отследить нарушения с просроченными сроками устранения, анализировать допущенные нарушения и разрабатывать корректирующие мероприятия, позволяющие не допускать в будущем подобных нарушений.

В ООО "Транснефть – Дальний Восток" разработан и успешно проходит экспериментальную эксплуатацию информационный терминал
по охране труда – общедоступный источник необходимой информации в области безопасности труда.

В целях визуализации требований безопасности приобретены тренажеры-стенды для обучения сотрудников: "катушка" (при проведении погрузо-разгрузочных работ), "фланец" (применение специальной обуви), "Альпинист" (при производстве работы на высоте), "имитатор лобового столкновения "СТРИЛС" (безопасность дорожного движения)".

В систему управления охраной труда МБДОУ детский сад "Звездочка" с. Калинка Хабаровского муниципального района края входит организация разумной рабочей нагрузки и установление режимов отдыха и перерывов
для работников, что способствует предотвращению возможности
их травмирования и заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов.