. Искать работу только на проверенных сайтах или в офисах компаний и не устанавливать программное обеспечение из сомнительных источников

На сервисах по рекрутингу появились вакансии, которые предлагают работу в крупных компаниях — удаленную и хорошо оплачиваемую. Тех, кто откликается, просят пройти обучение и установить несколько приложений, одно из них — вредоносное. В итоге после загрузки приложение получит доступ к платежным сервисам и мессенджерам.

 Такие приложения и программы предлагают устанавливать еще и для выполнения заданий в рамках «подработки» без всякого обучения.

В случае с вакансиями вредоносные программы могут маскироваться под анкеты, тестовые задания, приглашения на собеседования и другие документы, которые соискатели добровольно скачивают. Настоящие работодатели редко присылают тестовые задания в виде файлов на первых этапах отбора, особенно если это неизвестные форматы.

2. Не доверять «слишком привлекательным» предложениям и ничего не оплачивать

Сама по себе тема вакансий популярна у злоумышленников — обычно они предлагают жертвам «невероятно выгодные условия». Сами схемы обмана при этом могут отличаться — например, в допандемийный период центральной легендой был заработок «на бирже». Сегодня, с развитием сферы электронной торговли, основные предложения работы или подработки касаются деятельности на маркетплейсах и сервисах бронирования, а также игровой индустрии.

Помимо распространения вредоносного ПО, существуют и другие виды мошенничества с вакансиями. Например, когда мошенники требуют оплату за обучение или оформление документов, обещая дальнейшее трудоустройство, но в итоге просто исчезают с деньгами доверчивых людей. Настоящие работодатели не требуют оплату за оформление трудоустройства.

3. Быть внимательным с личной информацией

Паспортные данные, ИНН и прочие сведения не должны запрашиваться на начальных этапах общения. Если у вас возникают подозрения — не бойтесь задавать вопросы и искать дополнительные подтверждения.

4. Помнить о важности заключения трудового договора с работодателем

Ведь надежно законом защищен только тот сотрудник, который оформлен по всем правилам и требованиям трудового законодательства