Легализация трудовых отношений и заработной платы

  В настоящее время легализация неформальной занятости и зарплат «в конвертах» ещё остается одной из важных задач в сфере социально-трудовых отношений по всей стране.

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую — как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т.е. «в конвертах».

Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы для самого работника:

– работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии;

– у работника отсутствуют социальные гарантии (право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата), кроме того возникает угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вам или вашим близким выплачивают «серую» заработную плату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Хабаровского края (г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, тел. горячей линии – 8 939-886-80-01 (ежедневно, с 09:00 до 21:00)), Советско-Гаванскую городскую Прокуратуру (г. Советская Гавань, ул. Советская, д. 25, тел. 8 (42138) 4-58-87), а также в Администрацию Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края (г. Советская Гавань, ул. Ленина, д. 3), тел. горячей линии – 8 (42138) 4-54-39 (по будням, с 09:00 до 17:12).

Отдел анализа и экономической

политики Администрации Советско-Гаванского

муниципального района Хабаровского края