Администрация Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края объявляет конкурс:

На замещение вакантных должностей муниципальной службы старшей группы:

- главного специалиста отдела анализа и экономической политики Администрация муниципального района;

- ведущего специалиста организационно-методического отдела Администрация муниципального района.

Требования к кандидатам:

наличие профессионального образования (по профилю деятельности отдела) без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Кандидаты представляют в конкурсную комиссию:

-личное заявление (заполняется при подаче документов);

-собственноручно заполненную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением 2-х черно-белых фотографий 3х4;

-паспорт или заменяющий его документ и его копия (должны быть откопированы все заполненные страницы);

-заверенную копию трудовой книжки;

-диплом об образовании, его копию;

-индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, его копию;

-свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, его копию,

-документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу (форма 001-ГС/у)

-сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- согласие на обработку персональных данных (заполняется при подаче документов).

Муниципальный служащий Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.

Прием документов осуществляется в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края по адресу: 682800, г. Советская Гавань, ул. Ленина, д. 3, кабинет № 20 с 09.00 до 17.00 часов кроме выходных и праздничных дней. Справки по телефону: (42138) 4-90-56.

Последний день приема документов  16 марта 2022г.

Примерная дата проведения конкурса  24 марта 2022г.

Конкурс проводится в Администрации Советско-Гаванского муниципального района (г. Советская Гавань, ул. Ленина, д. 3).

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

г. Советская Гавань                                                         «____»_________20__г.

Представитель нанимателя (муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края», в лице ________________, действующего на основании Устава муниципального района (Положения), с одной стороны, и ___________ гражданин РФ, именуемый (ая) в дальнейшем «Служащий», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1.По настоящему трудовому договору Служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной  службы, а Представитель  нанимателя обязуется  обеспечить Служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района.

1.2.Служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главного/ведущего специалиста и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Служащему замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать Служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии  в  соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края,  нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

1.3.В реестре должностей  муниципальной  службы   Хабаровского края должность муниципальной службы, замещаемая Служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.

1.4.Дата начала исполнения должностных обязанностей_____________                                                                                     

                                                                                           (число, месяц, год)

2.Права и обязанности Служащего

2.1.Служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края,  нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2.Служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией по должности муниципальной службы, указанной в  п.1.2. настоящего договора и законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края,  нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.

2.3.Служащий обязан в трехдневный срок сообщить Представителю нанимателя  информацию об изменении персональных данных (изменение фамилии, семейного положения, образования, места жительства, смене паспорта, и т.д.)

3.Права и обязанности представителя нанимателя.

3.1.Представитель нанимателя имеет право:

а)требовать от Служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального района;

б)поощрять Служащего за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;

в)применять к Служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г)реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края,  нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе.

3.2.Представитель нанимателя обязан:

а)обеспечить Служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б)обеспечить предоставление Служащему социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края,  нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе.

4.Оплата труда

4.1.Служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

-должностного оклада (на ставку) в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _от  4540 (главный специалист)/от 3698 (ведущий специалист) рублей в месяц;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность и напряженность работы) в размере от  60 % до 90% должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в установленном размере в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с законодательством Хабаровского края о муниципальной службе;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 3,0/2,6 должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада.

4.2.К денежному содержанию выплачивается районный коэффициент в размере 1,5.

4.3.Денежное содержание увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в  местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.4.Служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и иными нормативно-правовыми актами.

4.5.Размер оклада денежного содержания увеличивается (индексируется) в случае индексации должностных окладов государственных гражданских служащих на основании нормативно-правового акта Главы муниципального района.

5.Служебное время и время отдыха.

5.1.Служащему устанавливается режим работы с 9-00 до 17-12 (18-00), перерыв с 13-00 до 14-00.

5.2.Служащему устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.3.Служащему предоставляется ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск продолжительностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

6.Срок действия трудового договора.

6.1.Договор заключен на неопределенный срок.

7.Льготы и гарантии

7.1.Служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

7.2.Служащему предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края,  нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе.

8.Ответственность сторон. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение (расторжение) трудового договора.

8.1.Представитель нанимателя и Служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2.Запрещается требовать от Служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Служащего.

8.3.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Хабаровского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

8.4.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе Представителя нанимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

9.Разрешение споров и разногласий.

9.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

9.2.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Служащего, второй - у Служащего.

Представитель нанимателя               Муниципальный служащий

___________________________________